Подберем компетентного сотрудника и предложим первых кандидатов уже на 3-ий день
сэкономим вам до 900 000 ₽ и более 100 часов личного времени за счет грамотного составления вакансии и отбора кандидатов, анализа их профпригодности с точки зрения психологии и проведения стажировки
+7 (995) 116-31-68
Пн-Пт 9:00-18:00
вы узнаете: конкурентна ли ваша вакансия, ее условия и заработная плата.
[2]
Предоставляем только целевых кандидатов
[3]
Ищем до тех пор, пока не подберем нужного
[1]
Гарантия на замену сотрудника до 6 месяцев
Заполните заявку
Чтобы получить бесплатный конкурентный анализ
Получите целевых кандидатов
уже на 3-ий день после обращения
они полностью будут соответствовать вашим требованиям и будут хотеть работать именно в вашей компании
как именно мы подбираем кандидатов
*Закрываем все вакансии, кроме вахтовиков, курьеров и разнорабочих
Интервью с кандидатами
Всегда точно подбираем их в соответствии с заявкой при помощи грамотного интервью
Ищем пока не найдем
Продолжаем предоставлять кандидатов до тех пор, пока вы не скажете: «Вот он!»
Выводим на стажировку
Кандидат стажируется на протяжении нескольких дней, чтобы проверить насколько хорошо он исполняет свои обязанности и подходит ли он на эту должность
Проводим психологический анализ
Глубоко анализируем мотивацию и ценности каждого кандидата, чтобы подобрать тех, кто действительно «встроится» в команду, а не просто подойдёт по резюме.
Тестируем кандидата
Берём рекомендации с предыдущих мест работы и изучаем профили в соцсетях, чтобы убедиться в адекватности и профессионализме.
Лично согласовываем каждого
Каждого кандидата финально одобряет руководитель проектов — Анастасия. Ни один специалист не проходит в работу «вслепую».
Прогноз стоимости и сроков подбора сотрудника
Рекомендации по уровню зарплаты и условиям
Портрет идеального кандидата под вашу задачу
Оценку конкурентности вашей вакансии на рынке труда
Давайте начнём подбор!
Первый шаг — конкурентный анализ вашей вакансии за 17 000₽
на нем вы узнаете и получите:
БЕСПЛАТНО
Среднее время ответа: 5 минут
Примеры того, как мы решали вашу проблему.
Собака, которая изменила планы
[Задача]
Требовался руководитель отдела продаж в Дубай. Кандидат прошёл все этапы отбора, но перед переездом отказался из-за своей запрещённой в ОАЭ породы собаки.
[Как решили]
- Продолжили поиск и нашли нового руководителя отдела продаж.
- Заодно закрыли вакансию руководителя отдела закупок для этого же клиента.
- Заодно закрыли вакансию руководителя отдела закупок для этого же клиента.
[Итог]
Неожиданный отказ привёл к двойному успеху. Клиент остался доволен.
Один менеджер превратился в трёх
[Задача]
Компания из сферы малоэтажного строительства обратилась за подбором одного менеджера.
[Как решили]
Предложили настолько сильных кандидатов, что заказчик решил ради них расширить штат и быстро организовал рабочие места под каждого
[Итог]
За 3 недели взяли трёх специалистов. Один из них позже стал руководителем отдела продаж (РОП).
Спасение бизнеса модного бренда
[Задача]
Клиент не успевал закрыть все вакансии своими силами, из-за чего бизнес-процессы были нарушены.
[Как решили]
Перевели на абонентское обслуживание с фиксированной стоимостью.
[Итог]
Все вакансии закрыты за год. Клиент сэкономил 900 000 рублей.
[кейс 4]
[кейс 2]
Ресторан, где важны дата рождения и цифры
[Задача]
За месяц нужно подобрать 30 сотрудников для открытия ресторана. Ключевое требование — расчёт по нумерологии.
[Как решили]
Собирали данные кандидатов и передавали нумерологу до отправки резюме заказчику.
[Итог]
Все позиции закрыты в срок. Руководитель оценил наш подход к его нестандартным условиям.
[кейс 5]
[кейс 3]
[Итог]
DevOps или «универсальный солдат»
[Задача]
Компания искала DevOps-специалиста, но во время поиска выяснилось, что требуется специалист с навыками системного администратора, DevOps, разработчика Computer Vision и эксперта по безопасности. Объём задач отпугивал кандидатов.
[Как решили]
- Точечно искали в своих базах, собирали резюме по крупицам.
- Подключили дополнительного рекрутера для обработки большого объёма резюме.
- Подключили дополнительного рекрутера для обработки большого объёма резюме.
Вакансию закрыли за 3 недели. Кандидат работает в компании до сих пор.
[кейс 1]
Ресторан, где важны дата рождения и цифры
Получите скидку 50% на подбор второго и третьего сотрудника той же должности
обратная связь
Мы держим вас в курсе каждого этапа.
В день подписания договора мы создаём рабочий чат. В нём — руководитель проекта, координатор и собственник агентства. С первого дня до конца испытательного срока мы на связи — постоянно.
Вы не ждёте ответа дольше 5 минут, а часто и не успеваете задать вопрос, потому что он уже решён. Мы не исчезаем, не «молчим» днями и не просим «подождать до завтра».
Вы не ждёте ответа дольше 5 минут, а часто и не успеваете задать вопрос, потому что он уже решён. Мы не исчезаем, не «молчим» днями и не просим «подождать до завтра».
Здравствуйте, меня зовут Виктория. Основатель и операционный директор агентства HRhall. С 2021 года мы занимаемся подбором персонала. Я имею высшее образование по психологии и активно применяю этот навык в подборе сотрудников.
личный опыт в рекрутинге 14 лет
Лично гарантирую качество работ и соблюдение сроков
Виктория - руководитель агентства
Довольных клиентов
за все время с 2021 года
за все время с 2021 года
1000+
87%
Клиентов возвращаются к нам снова
15%
Замен сотрудников за все время работы
95%
Кандидатов успешно проходят испытательный срок
Эти люди ответственны
за подбор вашего персонала
наша команда
Опыт работы более 10 лет
Анастасия Золотарева
Руководитель отдела рекрутинга и проектов
Опыт работы более 3 лет
Виктория Булгакова
Старший рекрутер
Опыт работы более 7 лет
Нина Серебрякова
Старший рекрутер
Опыт работы более 1,5 лет
Полина Сунгатова
Старший рекрутер
Опыт работы более 10 лет
Алина Назарова
Координатор секретарь
Ксения Александрова
Опыт работы более 2 лет
Рекрутер
Прогноз стоимости и сроков подбора сотрудника
Рекомендации по уровню зарплаты и условиям
Портрет идеального кандидата под вашу задачу
Оценку конкурентности вашей вакансии на рынке труда
Давайте начнём подбор!
Первый шаг — конкурентный анализ вашей вакансии за 17 000₽
на нем вы узнаете и получите:
БЕСПЛАТНО
Среднее время ответа: 5 минут
Услуги по подбору персонала. Решим любую задачу.
Первая выборка кандидатов на третий день после подписания договора
Размещение вакансий на всех площадках
Выезд руководителя агентства (по необходимости) и личный аудит отдела рекрутинга
Неограниченное количество кандидатов на выбор
Открытие баз резюме
Дает рекомендации что стоит изменить и улучшить
Скидка 50% на второго и третьего сотрудника той же должности в течении одного месяца
В среднем за месяц предоставляется 37-55 кандидатов, которые подходят по заявленным требованиям и согласны работать на условиях, которые предлагает компания
При необходимости обучает старых сотрудников либо набирает новых
Закрытие вакансии под ключ
Абонентское сопровождение
Аудит отдела рекрутинга
Ищем до тех пор, пока не подберем специалиста для вас.
Работает как штатный HR. Услуга подразумевает работу над несколькими вакансиями компании в течение месяца. В договоре прописываются конкретные цифры, все прозрачно.
Необходим, если отдел рекрутинга не справляется с задачами и если есть потребность закрытия вакансий на постоянной основе
Стоимость:
Стоимость:
Стоимость:
Срок:
Срок:
Срок:
от 55 000 ₽
до 30 дней
от 60 000 ₽
от 100 000 ₽
от 19 дней
до 2 недель
Наши услуги
Гарантируем результат: сотрудник, который останется и будет эффективным
Предоставляем неограниченное количество кандидатов
Мы предоставляем неограниченное количество кандидатов до тех пор, пока не найдем подходящего вам
Замена сотрудника до 6 месяцев
Если в процессе работы вы поймёте, что сотрудник справляется с задачами не на 100% — заменим его бесплатно.
Возврат стоимости подбора
Если мы не предоставим вам ни одного кандидата — вернём всю сумму. У нас ещё не было таких случаев.
12 этапов подбора идеального кандидата
Этапы работы
1 шаг
Вы заполняете заявку на подбор
Описываете, какого специалиста вы ищете: его задачи, личные качества и профессиональные параметры.
4 шаг
3-ий день подбора
Предоставляем первую выборку кандидатов
7 шаг
Знакомим вас с кандидатами
Вы оцениваете, кто вам ближе по духу и компетенциям. Ваша задача — выбрать лучших.
10 шаг
Вступление в силу гарантийных обязательств
На 4-й день стажировки вступают в силу наши гарантийные обязательства: 1, 2, 3 или 6 месяцев (в зависимости от условий договора).
2 шаг
Проводим конкурентный анализ заявки
Проверяем, конкурентны ли условия: зарплата, требования и бонусы. Если что-то не соответствует рынку — даём рекомендации, как скорректировать.
5 шаг
по запросу
Берем у кандидата рекомендации с прошлых мест работы
Уже через несколько дней вы получаете первую подборку подходящих кандидатов.
Берём отзывы с предыдущих мест работы — от коллег, руководителей или HR. Отсекаем кандидатов с сомнительной репутацией.
8 шаг
можно вывести любое количество кандидатов
Вывод на стажировку
Выбранные кандидаты проходят стажировку в вашей компании.
11 шаг
3 шаг
На этом этапе: обмениваемся документами через ЭДО вы вносите 50% предоплаты приступаем к подбору.
Приступаем к работе
Взятие обратной связи у стажера
На протяжении гарантийного срока мы собираем обратную связь от сотрудника. Если это поможет улучшить совместную работу — обязательно передаём вам.
6 шаг
по запросу
Тестируем кандидатов
Проверяем навыки, мотивацию и соответствие задачам. Выявляем, насколько кандидат способен выполнять свои обязанности.
9 шаг
19-й день подбора
Закрытие вакансии
Если кандидат подходит: на 3-й день стажировки вы оплачиваете вторую часть договора подписываем акт выполненных работ
12 шаг
Замена сотрудника
Если кандидат не подошёл — мы бесплатно подбираем замену. Предоставляем неограниченное количество новых кандидатов до успешного закрытия вакансии.
И вот несколько отзывов клиентов, которые обращались к нам
отзывы
Ресторан, где важны дата рождения и цифры
Получите скидку 50% на подбор второго и третьего сотрудника той же должности
Ответы на частые вопросы
Это самые частые вопросы и вы можете получить ответ на них прямо сейчас.
ответы на вопросы
Средний срок подбора — 19 дней. Первых кандидатов вы получите уже на 3-й день работы. Сразу после этого можно выводить их на стажировку.
На третий рабочий день после старта проекта.
Если мы не предоставим ни одного кандидата в течение месяца, мы вернём вам деньги.
Если вам не подойдёт качество кандидатов, возврата не будет. Мы подбираем специалистов строго по заявке, которую составляем вместе с вами перед стартом и прикладываем к договору. Качество — это следствие ваших вводных. Мы подбираем по ним.
Мы работаем строго по тем требованиям, которые вы указали в заявке. Если в процессе ваши ожидания изменились — это уже зона вашей ответственности.
В любом удобном для вас мессенджере.
Каждого кандидата оценивает рекрутер на соответствие заявке. После этого руководитель отдела проектов Анастасия лично прослушивает звонок, согласовывает кандидата и, при необходимости, проводит дополнительное интервью.
Да, мы бесплатно предоставляем гайд по проведению интервью. Он поможет вам провести встречу уверенно и по делу.
Нет. Мы оплачиваем доступ к платным ресурсам и размещаем вакансии на конкретный срок. Пауза приведёт к тому, что ресурсы «сгорят».
Но в исключительных случаях (например, непредвидённые обстоятельства) — возможна пауза и возобновление работы за дополнительную плату.
Но в исключительных случаях (например, непредвидённые обстоятельства) — возможна пауза и возобновление работы за дополнительную плату.
Да. После старта работы мы создаём общий чат, где вы можете задавать любые вопросы. Мы прозрачно показываем вам процесс на всех этапах.
Мы предлагаем гарантии на 1, 2, 3 и 6 месяцев.
Гарантия на 2 месяца — +7 000 ₽ к договору
Гарантия на 3 месяца — +14 000 ₽ к договору
Гарантия на 6 месяцев — сумма договора ×2
Гарантия на 2 месяца — +7 000 ₽ к договору
Гарантия на 3 месяца — +14 000 ₽ к договору
Гарантия на 6 месяцев — сумма договора ×2
Прогноз стоимости и сроков подбора сотрудника
Рекомендации по уровню зарплаты и условиям
Портрет идеального кандидата под вашу задачу
Оценку конкурентности вашей вакансии на рынке труда
Давайте начнём подбор!
Первый шаг — конкурентный анализ вашей вакансии за 17 000₽
на нем вы узнаете и получите:
БЕСПЛАТНО
Среднее время ответа: 5 минут
Свяжитесь с нами любым удобным способом
Среднее время ответа — 5 минут
Номер телефона
Электронная почта
Нажмите
Нажмите
контакты
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Оставляйте заявку, звоните по телефону или пишите на почту
Остались вопросы?
+7 (995) 116-31-68
Пн-Пт 9:00-18:00
закрыть
