МЫ ПОДБИРАЕМ ПРОФЕССИОНАЛОВ ДЛЯ БИЗНЕСА С 2011 ГОДА
РОССИЯ, КИТАЙ, КАЗАХСТАН
Когда будут предоставлены первые кандидаты?
ПЕРВАЯ ВЫБОРКА КАНДИДАТОВ НА ТРЕТИЙ ДЕНЬ ПОСЛЕ ПОДПИСАНИЯ ДОГОВОРА
Сколько кандидатов будет предоставлено на выбор?
НЕОГРАНИЧЕННОЕ КОЛЛИЧЕСТВО КАНДИДАТОВ ПО ОДНОМУ ЗАПРОСУ. Ищем для вас специалиста до тех пор, пока он не пройдет стажировку, далее вступают в силу гарантийные обязательства 1- 3 мес по договоренности.
Сколько этапов отбора проходят кандидаты?
Команда рекрутеров, под контролем старшего специалиста, найдут подходящие резюме, отфильтруют их по требованиям работодателя и проведут интервью. Каждый этап согласовывает руководитель отдела рекрутинга Анастасия. При желании, можно подключить всевозможные тестирования для оценки личных и профессиональных качеств кандидата.
С чего начать сотрудничество?
Прежде чем приступить к обсуждению условий, мы досконально изучаем город, в котором необходимо закрыть вакансию, рынок труда, условия конкурентов, проводим мониторинг потребностей соискателей на нужную позицию.
Знание всех деталей и тонкостей позволяет нам индивидуально рассмотреть каждый запрос и предложить условия максимально выгодные для обеих сторон, а также сократить сроки поиска и повысить качество.
Мария Макарова
HR директор
Торговый дом «Токус» Москва
"Я хотела бы выразить свою искреннюю благодарность Виктории, с которой мы сотрудничаем уже более двух лет. За это время она оказала неоценимую помощь в подборе более 15 сотрудников для нашей компании.
Виктория – это настоящий профессионал своего дела, который умеет находить общий язык с кандидатами и знает, как заинтересовать их нашими вакансиями. Ее подход к работе всегда основывается на дипломатичности и отзывчивости, что позволяет учесть все наши пожелания и запросы.
Благодаря ее усилиям и умению доставать кандидатов буквально из-под земли, наша компания постоянно растет и развивается, а это значит, что мы можем быть уверены в успехе нашего бизнеса.
Ни одна другая компания или специалист не смогли бы предоставить такой высокий уровень профессионализма и внимания к деталям, как Виктория. Мы очень ценим ее работу и рады, что имеем возможность сотрудничать с таким замечательным специалистом".
ПРАЙС
Выберите подходящий вариант (обратите внимание на первый)
ЗАКРЫТИЕ ВАКАНСИИ "ПОД КЛЮЧ"
от 55 000 руб
Нет ограничений по количеству предоставляемых кандидатов. Мы ищем специалиста до тех пор, пока не найдем.
Первая выборка кандидатов на третий день после подписания договора.
Скидка 50% на второго и третьего сотрудника той же должности, если в течение одного месяца захотите вывести более одного стажера.
УСЛУГА "ШТАТНЫЙ HR - АБОНЕНТСКОЕ"
от 78 000 руб
Услуга подразумевает работу над несколькими вакансиями компании в течение месяца. В договоре прописываются конкретные цифры, все прозрачно.
В стоимость включены все размещения вакансий / открытие баз резюме / моб связь. Стоимость одна и она не меняется. По статистике за месяц предоставляется 37 - 55 кандидатов, которые подходят по заявленным требованиям и согласны работать на условиях, которые предлагает компания.
Вы просто выбираете тех, кого хотите вывести. А можете даже и не выбирать, если не хотите) Мы подскажем.
МОНИТОРИНГ ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ (КОНКУРЕНТНЫЙ АНАЛИЗ)
от 17 000 руб
Сравниваем уровень оплаты должностей в Российских компаниях.
Определяем «вилку» заработных плат для конкретной должности.
Оцениваем спрос и предложение по рынку труда.
ЭТАПЫ СОТРУДНИЧЕСТВА
ЗНАКОМСТВО С КОМПАНИЕЙ, ЗНАКОМСТВО С ЗАДАЧЕЙ (ПЕРВЫЙ ДЕНЬ)
Сбор нужной информации о компании и вакансии. Мониторинг, оценка условий в сравнении с конкурентами.
Обсуждение условий и сроков с руководителем компании
ПОДПИСАНИЕ ДОГОВОРА (ПЕРВЫЙ ДЕНЬ)
Согласование пунктов, подписание договора
СТАРТ (ПЕРВЫЙ ДЕНЬ)
Холодный поиск, тёплый поиск кандидатов (обзвон баз). Создание грамотной, продающей вакансии и ее размещение на платных JOB ресурсах
ПЕРВЫЕ КАНДИДАТЫ НА ТРЕТИЙ ДЕНЬ СОТРУДНИЧЕСТВА
Согласование первых кандидатов на третий день сотрудничества. Предоставляем резюме одобренного нами (на этапе собеседования) кандидата, дополнительно предоставляем тем же файлом рекомендации с предыдущего места работы и свои рекомендации касаемо кандидата
ВЫВОД КАНДИДАТА НА СТАЖИРОВКУ И ЗАКРЫТИЕ ВАКАНСИИ (ПО СТАТИСТИКЕ НА 9 - 10 ДЕНЬ)
Закрытие задачи и контроль испытательного срока стажера. Подписание акта
ГАРАНТИЙНАЯ ЗАМЕНА БЕЗ ДОП ОПЛАТЫ (ПРИ НЕОБХОДИМОСТИ)
Ивлиева Екатерина
Собственник производственной компании "Skindex" Москва
Виктория, хочу выразить свою благодарность Вам и вашей команде за качественный подбор персонала для нашей компании. Вы проявили профессионализм и внимание к нашим потребностям.
Ваша коммуникация с кандидатами была профессиональной и эффективной, что позволило нам быстро и точно выбрать лучших из лучших.
Мы очень довольны результатами вашей работы и с нетерпением ждем дальнейшего сотрудничества с вами. Спасибо за отличную работу!
Знакомьтесь, коллектив HRhall
Виктория
Основатель агентства
Анастасия
Руководитель отдела рекрутинга
Алина
Координатор - секретарь
Виктория
Старший менеджер по персоналу
Нина
Старший менеджер по персоналу
Юлия
Рекрутер
Полина
Рекрутер
Анастасия
Рекрутер
Карина
Рекрутер
Блюденова Наталья
Собственник Бухгалтерской компании "Magnax" Владивосток
Виктория, благодарю Вас и Вашу команду за работу, профессионализм, индивидуальный подход и решение сложных задач по подбору персонала для моего бизнеса. За время нашего сотрудничество, путем отбора и поиска, закрыта две сложные вакансии и третья в работе. Я для своего бизнеса ищу экспертов среди экспертов, мои требования к кандидатам, относительно среднего по рынку завышены. Поэтому и отбор кандидатов тщательный. Раньше поиском и первичным собеседованием занималась самостоятельно, а поработав с Вами, не мыслю уже поиск персонала без Вашей слаженной команды.
Если Вы ответите на 3 вопроса, мы максимально точно и быстро сможем рассчитать стоимость и сроки
1 из 3
Какой специалист Вам требуется?
2 из 3
В каком городе необходимо найти этого специалиста
3 из 3
Дополнительные услуги агентства
💡Аудит и адоптация
отдела рекрутинга
💡Как разговаривать с кандидатами?
Идеальное собеседование
Данный аудит проводит основатель агентства Виктория А.
Полный аудит существующего отдела
Выявление ошибок на всех этапах подбора
Выявление ошибок в мотивации персонала всех отделов компании
Подбор и найм команды рекрутинга
Отчетные таблицы, научение принципиальному порядку во всех процессах
Разработка правил и принципов работы отдела рекрутинга
Разработка скриптов для интервью на всех этапах отбора
Обучение отдела рекрутинга найму необходимого персонала для компании. Обучение рекрутов закрывать вакансии компании ОЧЕНЬ БЫСТРО, без потери качества
Обучение быстрому созданию и наполнению отдела продаж
Контроль работы отдела в течение месяца. Ответы на вопросы
Проверка внедренных инструментов через 3 месяца
Данная услуга необходима руководителям, которые проводят "следующий этап" или просто знакомятся с кандидатом после кадрового агентства. Она включает в себя:
Развернутую обратную связь от основателя агентства Виктории, которая провела более 7 000 собеседований за 13 лет работы
Разъяснение по каждому этапу (какую инфо убрать, чем заменить, для чего и почему)
Обратную связь письменную и устную
Эта информация останется с Вами навсегда
Каждый запрос обсуждается
Мария Югай
Бизнес практик Владивосток
Как эксперт, работающий в сфере HR, я часто обращаюсь к услугам Виктории для подбора персонала. За время нашего сотрудничества я убедилась в её высоком профессионализме, способности быстро и качественно закрывать самые разные вакансии - от простых рабочих до руководящих позиций.
Команда Виктории всегда тщательно проверяет репутацию кандидатов, умеет находить подход к каждому и подбирать наиболее подходящих специалистов, учитывая все требования и пожелания заказчика. Я уверена в том, что если Виктория занимается подбором персонала, вакансия будет закрыта в срок и с наилучшим результатом.
Я с уверенностью могу рекомендовать Викторию и ее команду, как надежных и профессиональных специалистов в области подбора персонала.